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>>> BIG NEWS <<<
Retrouvez-nous sur notre nouveau site Internet IMPLICIT.ACADEMY
Dans un contexte de structuration et de développement, expertes en transmission des compétences depuis 2011, avec 300 organisations accompagnées, nous changeons et de nom et devenons IMPLICIT (ex La Fabrique de la Transmission).
Nous avons souhaité changer de nom pour valoriser la pluralité de nos interventions :
– une académie formant à la transmission et formalisation des compétences.
– une offre de mentoring pour celles et ceux qui choisissent d’oeuvrer sur la transmission des compétences dans leurs structures : dirigeant.e, manager, équipe RH, expert.e…
– un accompagnement des entreprises clientes dans leur projet opérationnel de transmission de compétences, via une team de spécialistes TFC®.
N’hésitez pas à découvrir toutefois ce site, Démarche TFC, qui est à l’origine de notre nouvelle organisation, IMPLICIT.

Page de couverture

Qu’est-ce que la démarche TFC ?

Quels sont les objectifs de la démarche TFC® ?

SAUVEGARDER L’EXPERTISE
de votre entreprise
Repérer et formaliser les compétences critiques de l’entreprise.
Capitaliser les bonnes pratiques de l’entreprise, des collaborateurs.
Limiter la « perte de mémoire » pour l’entreprise, la perte de savoirs lors d’un départ d’un collaborateur expérimenté.
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DEVELOPPER LES COMPETENCES
de vos collaborateurs
Accélérer l’apprentissage et l’autonomie des apprenants grâce à la transmission. Créer une culture de partage des compétences permettant l’acquisition et l’émergence de nouvelles pratiques professionnelles.
Limiter l’exclusivité dans la détention de la compétence : très peu des collaborateurs maitrisent la compétence dans l’entreprise.
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DYNAMISER LA COOPERATION
Intergénérationnelle
Instaurer la co-transmission entre les générations de l’entreprise.
Répondre aux attentes des nouvelles générations sur les nouveaux modes d’apprentissage et leurs besoins en partage d’informations et intégration dans l’entreprise.
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