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Formée au Canada et à l’université de Paris-Dauphine, Marie-Eve Delécluse est spécialisée en transmission des compétences et sur l’intergénérationnel dans les organisations. Auteure de l’ouvrage « La transmission des compétences en entreprise : mode d’emploi avec la démarche TFC® » Edition BoD, Paris, Août 2016.
En cours de publication de son deuxième ouvrage : « Portrait sociétal et managérial de la génération Z » Editions Dunod, Paris.
Elle intervient en conseil, formation et anime des conférences et ateliers sur la transmission des compétences et l’intergénérationnel. A ce jour, plus d’une centaine d’entreprises lui ont fait confiance.
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Qu’est-ce que la démarche TFC ?

Quels sont les objectifs de la démarche TFC® ?

SAUVEGARDER L’EXPERTISE
de votre entreprise
Repérer et formaliser les compétences critiques de l’entreprise.
Capitaliser les bonnes pratiques de l’entreprise, des collaborateurs.
Limiter la « perte de mémoire » pour l’entreprise, la perte de savoirs lors d’un départ d’un collaborateur expérimenté.
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DEVELOPPER LES COMPETENCES
de vos collaborateurs
Accélérer l’apprentissage et l’autonomie des apprenants grâce à la transmission. Créer une culture de partage des compétences permettant l’acquisition et l’émergence de nouvelles pratiques professionnelles.
Limiter l’exclusivité dans la détention de la compétence : très peu des collaborateurs maitrisent la compétence dans l’entreprise.
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DYNAMISER LA COOPERATION
Intergénérationnelle
Instaurer la co-transmission entre les générations de l’entreprise.
Répondre aux attentes des nouvelles générations sur les nouveaux modes d’apprentissage et leurs besoins en partage d’informations et intégration dans l’entreprise.
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