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Ils Z’arrivent !

X, Y, Z… les trois dernières lettres de l’alphabet, oui, mais encore ? Ne vous évoquent-elles pas autre chose ? En fait, chacune correspond à une génération. Aujourd’hui, nous allons parler « Z », une génération unique en son genre. Peut-être, avez-vous déjà entendu parlés de ces jeunes « Z’ados » et leur nouvelle façon de voir le monde 2.0 euuuuh………..

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Stop aux idées reçues sur la transmission des compétences !

La transmission des compétences remporte la médaille d’or du top 3 des préoccupations majeures dans les entreprises. Nous l’entendons tous les jours avec les départs à la retraite, la question de la transmission des savoirs est devenue IN-CON-TOUR-NABLE ! Mais ! Comme tout sujet, elle s’accompagne d’idées reçues, de croyances pas toujours vraies. Passionnés par la transmission, nous..

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L’erreur, un formidable levier pour développer les compétences !

« L’erreur est humaine », voilà un proverbe connu de tous ! D’ailleurs, vous renvoie-il peut-être à une expérience vécue d’ordre personnelle ou professionnelle ? Soyons francs, de manière générale notre rapport à l’erreur ou à l’échec n’est pas des plus facile. Et nous la vivons d’autant plus mal lorsque cette « gaffe » survient sur notre lieu de travail. Dans l’entreprise,..

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Old man using a laptop with his grand son reading a newspaper - Indoor

Le reverse mentoring : qui a dit qu’il fallait être senior pour transmettre ?

Comme nous l’avons évoqué à plusieurs reprises, aujourd’hui plus qu’hier, l’essor du digital et l’arrivée des générations connectées sur le marché amènent nos entreprises à s’adapter toujours plus. Ces jeunes, nés avec un smartphone à la main, ont une maîtrise plus poussée des outils connectés que leurs aînés, c’est évident ! On peut alors se demander :..

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Le cercle de legs, un concept québécois pour mieux préparer sa fin de carrière.

Notre expérience nous a montré que les quelques années qui précèdent la retraite ne sont pas toujours faciles à vivre en entreprise. « Comment garder le cœur à l’ouvrage et trouver un sens aux années qu’il me reste? » Ou au contraire, « comment lâcher prise le moment venu, que vais-je faire ensuite? » sont des questions fréquentes auxquelles..

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L’intergénérationnel en entreprise : un potentiel… plutôt qu’une préoccupation !

Tout d’abord, précisons le concept : très souvent dans les articles sur le sujet de l’intergénérationnel, il est indiqué que « les entreprise se trouvent confrontées à l’intergénérationnel » et qu’elles « doivent faire face aux différentes générations »… Avec une telle description, n’est-on pas déjà dans une posture managériale de méfiance voire de défiance ? Sans aucun doute. Cette question..

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2016, l’année des nouveaux projets!

Nous vous souhaitons une divine année 2016 ! Rituel de nouvelle année oblige, il est l’heure (jusqu’à la fin du mois) d’identifier ses résolutions. Au lieu de « résolutions », terme déjà trop pesant à notre goût, nous préférons parler de nouvelles ambitions ! Alors quelles sont-elles ? Pourquoi ne pas sauvegarder votre savoir-faire et capitaliser sur votre plus grande..

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