Démarche TFC

>>> BIG NEWS <<<
Retrouvez-nous sur notre nouveau site Internet IMPLICIT.ACADEMY
Dans un contexte de structuration et de développement, expertes en transmission des compétences depuis 2011, avec 300 organisations accompagnées, nous changeons et de nom et devenons IMPLICIT (ex La Fabrique de la Transmission).
Nous avons souhaité changer de nom pour valoriser la pluralité de nos interventions :
– une académie formant à la transmission et formalisation des compétences.
– une offre de mentoring pour celles et ceux qui choisissent d’oeuvrer sur la transmission des compétences dans leurs structures : dirigeant.e, manager, équipe RH, expert.e…
– un accompagnement des entreprises clientes dans leur projet opérationnel de transmission de compétences, via une team de spécialistes TFC®.
N’hésitez pas à découvrir toutefois ce site, Démarche TFC, qui est à l’origine de notre nouvelle organisation, IMPLICIT.

Qu’est-ce que la démarche TFC ?

Quels sont les objectifs de la démarche TFC® ?

SAUVEGARDER L’EXPERTISE

de votre entreprise

Repérer et formaliser les compétences critiques de l’entreprise.
Capitaliser les bonnes pratiques de l’entreprise, des collaborateurs.
Limiter la « perte de mémoire » pour l’entreprise, la perte de savoirs lors d’un départ d’un collaborateur expérimenté.
En savoir plus

DEVELOPPER LES COMPETENCES

de vos collaborateurs

Accélérer l’apprentissage et l’autonomie des apprenants grâce à la transmission. Créer une culture de partage des compétences permettant l’acquisition et l’émergence de nouvelles pratiques professionnelles.
Limiter l’exclusivité dans la détention de la compétence : très peu des collaborateurs maitrisent la compétence dans l’entreprise.
En savoir plus

DYNAMISER LA COOPERATION

Intergénérationnelle

Instaurer la co-transmission entre les générations de l’entreprise.
Répondre aux attentes des nouvelles générations sur les nouveaux modes d’apprentissage et leurs besoins en partage d’informations et intégration dans l’entreprise.
En savoir plus

Derniers articles

5 décembre 2022

Un nouveau nom : IMPLICIT

Nous sommes très heureuses de vous partager notre changement de nom. La Fabrique de la Transmission, organisation de la Démarche TFC, change de nom et devient IMPLICIT. Expertes et précurseurs dans l’approche de la Transmission…

0

Comments

2 juin 2020

Ouverture de LA FABRIQUE DE LA TRANSMISSION

Nous sommes fières de vous annoncer la création de la @La Fabrique de la Transmission : l’unique lieu en France dédié exclusivement à l’inspiration, la formation et l’innovation en transmission des compétences ! Je suis Marie-Ève, après plusieurs accompagnements…

0

Comments

22 septembre 2019

On en parle, on en parle… mais TFC qu’est-ce que c’est ?

0

Comments

20 février 2018

Génération Z, des Z consommateurs aux Z collaborateurs, aux éditions DUNOD co-écrit par Marie-Eve DELECLUSE et Elodie GENTINA, janvier 2018

Quelques mots sur notre ouvrage : La génération Z, portée par la 3ième révolution industrielle, impose une remise en cause du management de l’entreprise et de ses collaborateurs. Des années que la presse, les professionnels…

0

Comments

10 janvier 2018

Conférence sur la génération Z sur Lille et Paris

La presse, les professionnels des RH et du marketing parlent depuis des années de la génération Y. Cette génération est également très connue de l’entreprise, mais qu’en est-il de la génération Z ? En quoi…

0

Comments

7 février 2017

Compétence ou Appétence ?

Nous entendons continuellement parler de compétence, capacité, talent, mais si l’on y réfléchit bien qu’est-ce qui nous donne envie de nous lever le matin pour aller au boulot ? Qu’est-ce qui nous procure cette énergie pour…

0

Comments

19 janvier 2017

Notre étude sur la génération Z et leur rapport à l’entreprise

Dans le cadre de notre futur ouvrage « Portrait de la génération Z: une approche sociétale et managériale » à paraître aux éditions Dunod, Elodie Gentina et moi-même avons interrogé plus de 2260 personnes âgées de 15 à…

0

Comments

6 décembre 2016

Emotion= Compétence!

Au boulot, nous sommes des cerveaux. Des cerveaux oui, mais des humains avant tout, non ?! Pendant longtemps, pour l’entreprise à la française : Emotions stay at home ! Seulement, le monde du travail évolue et les mentalités…

0

Comments